世界有数の起業家・賢人たちによる、成功のためにやってはいけない悪い習慣

はじめに;
オラクルは、数百人の世界有数の創立者とCEO、ベストセラー作家、トップコーチとコンサルタント、基調講演者、投資家、慈善家、帝国建築者等世界有数の起業家で構成される賢人グループであり、他の人がビジネスを成長させ、より良い生活を築くのを助けるために、主要なビジネス出版物で彼らの成功戦略を支援している世界有数の起業家の首謀者グループです。そのオラクルの投稿による、https://www.cnbc.comのサイトに、新年にあたって、起業に挑戦したい若者等に送る注意事項に関する記事を紹介します。いわゆるベカラズ集的なもので、特に目新しいものではありませんが、成人式やセンター試験が終わったところでもあるので、若者への処世訓として、もしくは事業や仕事が上手くいってなくて、悩んでおられる方々にお読みいただけると幸いです。

その1:自力で成功した億万長者が指摘する、あなたの評判を即座に破壊する9つの悪習慣

出典:https://www.cnbc.com/2020/01/17/9-habits-that-will-instantly-destroy-your-reputation-according-to-self-made-millionaires.html

2020年1月17日金曜日オラクル、貢献者@THEORACLES

ニキータ・マグスモフ| 20
世界で最も成功している人々の多くは、1つの共通点を持っています。それは、申し分のない評判です―それは、あなたがそれを真剣に考えるとしたら、開発と維持は容易ではありません。
億万長者で伝説の投資家のウォーレン・バフェットがかつて言ったように、「評判を構築するには20年かかり、それを失うには5分です」。強くて尊敬されるイメージがなければ、それを修正することは遅すぎません。The Oraclesの 9人の自力の億万長者とアドバイザーによると、評判に、直ちに悪影響を及ぼす可能性のある悪い習慣は次のとおりです。

1  直感を信じないこと
「何かがおかしいと感じたら、おそらくそうなのでしょう。私はしばしばテーブルの上にコカインがあるパーティーに自分がいるのに気付きました。そして、もし私がそこに居続けるならば、私がそれをしていないと誰も信じないことを知っていました。だから私はいつも去りました。
あなたの本能を無視しないでください。99%の確率で正しいからです。言い訳したり質問したりしないでください。それだけで先に進みまましょう。」
—Jay Leno、コメディアン、CNBCの「Jay Leno’s Garage」のスター、NBCの「The Tonight Show」の元ホスト。FacebookとInstagramで彼をfollowしてください。

2  オンラインの評判を無視すること
「それは避けられません:あなたが事業で成功すると、人々はあなたについての否定的なことをオンラインで投稿します。それらの苦情やコメントを決して軽視しないでください。あなたのブランドを保護し、電話またはダイレクトメッセージですぐに返信しましょう。できれば、あなた自ら行いなさい。
通常、あなたが実際に気にかけて、平和的に問題に対処したいことをその誰かに表明すると、彼らは投稿を撤回するか、あなたの素晴らしささえ共有します。これらの事態を問題ではなく機会として対処しましょう。しかし、あなたはどの争いと戦い、どの争いから逃れるべきかを知る必要があります。一部の人々は単に騒ぎ立て、非難を広めたいと思っています―そして、それらは争いを避けるべきものです。」

— 750百万ドルの不動産帝国であるCardone Capitalの創設者であるGrant Cardone。Facebook、Instagram、YouTubeで彼をフォローしてください。

3  期待を上回るのではなく、期待に応えるにすぎないこと
「職場であろうと個人生活であろうと、単に期待に応えるだけでは十分ではありません。そのため、常に約束以下で、過剰に配信するようにしてください。
たとえば、メールやテキストを受け取ったとき、他の人と同じようにしないで、翌日に返信しなさい。代わりに、後ですぐに返事をしてその人を驚かせてください。人々はこれらのことに気付きます-そして、あなたが彼らの期待を超えたとき、彼らはあなたをさらに好きになり、尊敬します。」
— マイクピーターズ、起業家、慈善家、XPRIZE財団理事会メンバー、ヨマリグループの創設者であり、オンラインで10億ドル以上の売り上げを上げています。

4  近道をすること
「今日、スマートフォンを持っている人は誰でもビデオ編集者、写真家、または著者になることができます。そして、彼らは非常に迅速にそれを行うことができるので、ある午後にひどい仕事をして何かを一緒に平手打ちすることはこれまで以上に簡単です。しかし、優れた評判を築くためには、品質、思慮深く価値ある仕事を紹介する必要があります。これには何年もの研究、実践、および勤勉が必要な場合があります。近道をしないことは、人々があなたと一緒に働き、あなたの周りにいることを望むような―あなたに発生する評判を築くために不可欠です。
— パーソナルトレーナー開発センターの創設者、ジョナサングッドマン。FacebookとInstagramで彼をフォローしてください。

5 失敗を恥かしいと思うこと
「大きな失敗の後に落胆するのは簡単です。しかし、それについて気分が悪く、恥ずかしいと思うと、あなたがしている他のすべての素晴らしい仕事や、人々の生活の中で作っている違いを見失う可能性があります。私のキャリアの早い段階で、特に批判が続いたとき、失敗に対処するのに苦労しました。しかし、私はあなたがすべてを正しく行うことができることを学びました。それがゲームの性質です。また、あなたの失敗についてオープンであることを助けます。ストーリーと成功を世界に共有する場合は、常に100%透明性を確保してください。良い面と悪い面を共有するとき、批評家は最終的にあなたの側に回ります。」
—Marcello Arrambide、Day Trading Academyの創設者、およびDayUpトレーダー志望の資金提供会社SpeedUpTraderの共同設立者。InstagramとLinkedInで彼をフォローしてください。

6 あなた自身を偽ること
「あなたの評判はあなたの仕事や資格にかかっているだけではありません。そうではなくて、それはあなたが放つエネルギーの産物なのです。
あなたは信じられないほどのことを達成した印象的な人として自分自身を示すことができますが、それは他人があなたについて直感的に感じることの確実性を帳消しにはしません。多くの場合、人々はあなたが本物でないかどうかを知ることができます。
結局のところ、成功のすべての要素は、あなたが自分自身に忠実であることにかかっています。あなたが自分の価値観に沿って非を認めないで生きるとき、あなたの光は無視することができない方法で輝くでしょう。」
—カトリーナルース、起業家向けの数百万ドルのオンラインコーチングビジネス「カトリーナルースショー」の創設者兼CEO 。Facebook、Instagram、YouTubeで彼女をフォローしてください。

7 間違ったことを優先させること
「一部の人々は、あちこちで数ドルを稼ぐためだけに怪しげな習慣を持っていますが、それは価値がありません。あなたの評判はお金よりもはるかに重要です。それは子育てによく似ています。子供たちに私を理想の姿として見てもらいたいです。
たとえば、私の会社に関して言えば、私は常に自問します。クライアントがモデル化したいビジネスのタイプを構築していますか? 私たちはそれらの面倒を見て、物事を効率的にやっていますか? 私たちは自分のやっていることを誇りに思っていますか?」
— ユーリ・エルカイム、元ヘルスプロニューアーの創設者兼CEO 、元プロアスリート、ニューヨークタイムズのベストセラー作家。Facebook、LinkedIn、YouTubeで彼をフォローしてください。

8 失敗を非難すること
「数年前、私はポンジ無限連鎖講のようなスキームですべてを失いました。さらに悪いことに、私の友人や家族も数百万ドルを失うことにだまされました。私はとてつもない罪悪感を抱き、怒りと恥ずかしさを感じました。どうして私はそのように嘘をついたのでしょうか?どうすれば評判を再構築し、他人の信頼を取り戻すことができますか?
しかし、それから私は私のヒーローの言葉に目を向け、それは私の絶望に力を与えました。ジグ・ジグラーは、「敗北から学べば、本当に負けたことにはならない」と言った。そして、ウィンストン・チャーチルは、『成功は最終的なものではなく、失敗は致命的なものではない」と私に思い出させました。大切なのは続ける勇気です。』ゆっくりと、私は真正面から状況に直面しました。私は謝罪し、できる限り責任を負い、傷ついた人たちと時間を過ごしました。優れた評判を維持することは、間違いを犯さないという意味ではありません。キャラクターの深さと強さを示すのは、あなたがそれらにどのように反応するかです。」
— Tom Shieh、Crimcheckの CEO、Defy Venturesの諮問委員、Tiny Devotionsの顧問。Facebookで彼をフォローしてください。

9 一貫性がないこと
「リーダーとして、常に自問する必要があります。私が行うと言ったことをして、一貫してそれを行ったか?
評判は、真実との関係と相互に関連しています。悪い評判の弱点は、あなたに依存していた人々が、あなたの倫理違反によって損害を受けたために、あなたが人間の落後者の共謀者になったということです。あなたの評判を改善し、他人との関係の特質を変えたい場合、あなたはあなたの真実を話し、あなたの真実を生き、他人に教えることによってあなたの真実の遺産を残さなければなりません。最も重要なことは、一貫性をもってそれを行わなければならないことです。」
— 昨年、クライアント向けに1300万ドル以上の売り上げを上げたトップセールストレーナーであるAllyson Byrd。Amazonの「Leave Your Mark」の著者であり、The Church of Profit Accelerationの創設者です。InstagramとFacebookで彼女をフォローしてください。
オラクルは、他の人がビジネスを成長させ、より良い生活を築くのを支援する成功戦略を共有する世界有数の起業家の首謀者グループです。詳細については、 Facebook、 Twitter、および LinkedInでThe Oraclesをフォローしてください。

その2:これらの億万長者が答えた、金持ちで成功した人々が決して犯さない10の間違い

出典:https://www.cnbc.com/2020/01/13/mistakes-rich-and-successful-people-never-make-according-to-self-made-millionaires.html

2020年1月13日 オラクル、貢献者@THEORACLES

他人の過ちから学ぶことは、あなたが人生の偉大さと富を達成するのを助けることにおいて大きな違いを生むことができます。
そのため、The Oraclesの 10人の自力の億万長者とアドバイザーに、成功から人々を遠ざける一般的な行動に関するアドバイスを共有するように依頼しました。

1. 気づかせることへの失敗(自己ピー-アールできる態度や姿勢を忘れるな)

「気づかれないことが、ほとんどの人が失敗する最大の理由です。これはよくある間違いです。
何度も気づかれるには信頼と粘り強さが必要ですが、それは規律も生み出します。あなたが向かっていないものを征服することは決してないでしょう。何らかの動きをはじめないと、停滞し、やる気がなくなり、最終的には螺旋状に落ち込むこととなります。」
— 750百万ドルの不動産帝国であるCardone Capitalの創設者であるGrant Cardone。Facebook、Instagram、およびYouTubeでGrantをフォローしてください。

2. 全力投球しなかったり、手を抜いたりすること(常に全力投球)

「怠け者になりがちです。しかし、素晴らしい成果を達成したい場合は、仕事をする必要があります。私は両親に育てられました。両親は、私がそのために一生懸命働けば、自分がやりたいことは何でもでき、自分がなりたいと思う人になれると言いました。どちらかといえば、私はおそらく一生懸命働きすぎますが、まさにそれが必要なことなのです。」
—Michael Ovitz、CAAの共同設立者および元会長。ウォルトディズニーカンパニーの前社長。投資家および慈善家。TwitterとInstagramで Michaelをフォローしてください。

3. 消極的態度を取ること(常にプラス思考で前向きであれ)

「私のビジネスのために誰かを雇ったり、「Shark Tank」の起業家とパートナーを組むとき、私は一つのことを探します。前向きな態度です。私は悪い態度の人を変えることができると思っていましたが、やがて、私は彼らを解雇することを学びました。10人の幸せな人のグループのうちのたった1人のネガティブな人が、チーム全体を倒すのです。しかし、『これはできる』と言う人のやり方で邪魔になるものは何もありません。どんなに困難な時期であっても、立ち直り、前向きな姿勢を維持できなければなりません。」
— The Corcoran Groupの創設者であるBarbara Corcoran。「Business Unusual」のポッドキャストホスト。「シャークタンク」投資家。

4. 決定を下すのに時間がかかりすぎること(慎重すぎるより知識と経験に基づいた決断力)

「40/70ルールを適用できれば、何を選択しても成功するでしょう。数年前、私はコリンパウエル将軍から価値ある原則を学びました。意思決定に必要な情報は40〜70%だけです。
あなたが完全な確実性を求める場合は、機会を逃します。それでは、潜在的なデータをテーブルに残したまま、どのように電話をかけますか?あなたの本能を信頼し、行動を起こして先に進んでください。
効果的なリーダーシップは、知識と経験の融合です。多くの場合、情報がなくてもあなたの意思決定を行う能力が、最終的な価値ある提案になることができます。」
— ロールズコンサルティングの創設者兼CEO ショーンロールズ。ケラーウィリアムズのロールズグループを年間売上高40億ドル以上で構築。今後の本「F’-IT-LESS」の著者。FacebookやTwitterでショーンとつながりましょう。

5. 笑顔がないこと(対人関係での基本は笑顔でしょう)

「笑顔の力は過小評価されています。温かく、本物の笑顔は即座に信頼を生み出します。これは、すべてのビジネストランザクションの基盤です。それはあなたの表現にポジティブなエネルギーを追加するだけでなく、親しみやすくします。人々は 、自分が好きな人とビジネスを行い、つながり、快適に過ごしたいと考えています。作り笑いではダメです、あなたが本物であるほど、より多くのインパクトを与えます。また、研究は、笑顔があなたをより幸せで、より健康で、より創造的にすることを発見しました。最高なのは?それは無料であることです。」
— ホリーパーカー、ダグラスエリマンのホリーパーカーチームの創設者兼CEO 。80億ドル以上の売り上げを上げた受賞歴のあるブローカー。LinkedInとInstagramでHollyとつながる。

6. 一度に多くのことに集中しすぎること(ああなたが関心がある得意な一極に集中しよう)

「あなたが情熱を注いでいるものを一つ選んで、他の誰よりも上手くやりなさい。たくさんの素晴らしいアイデアを持っている人が多すぎて、それらのどれも始めることはありません。代わりに、彼らは他のすべての人のビジネスに関与します。たとえば、あなたが弁護士でない場合は、弁護士になりすまさないでください。あなたの車線にとどまり、経験豊富な専門家に委任してください。契約に署名し、会社を適切に形成しなさい。それがやりがいがあれば、正しく行う価値があります。
私はかつて、創業者がビジネスの成功よりも彼の次のアイデアにもっと興味を持っていたので、会社を辞めました。そして、彼は新しい発明を夢見る一方で、彼の会社のリソースと注目を失ってしまいました。その結果、多くの画期的な機会を失いました。」

— ジェームス・デイリー、デイリー・ロー・グループの設立パートナー。LinkedInでジェームズとつながりましょう。

7.  重要な、覚えておくべき物事の注意をあなたの日程表で予定しないこと(場当たり的で無く、時系列に則った計画を立てよう)

「起業家として、私は1つのルールに固執することで物事を成し遂げます:私がコミットするすべての物事をスケジューリングし、整理することです。簡単に聞こえるかもしれませんが、ほとんどの人はこれを実行できません。
あなたが自分でタスクとカレンダーの予定を割り当てるリズムに乗ることができれば、午前3時に忘れていたすべてのことを思い出すのに苦労することはありません。」
—Dennis Najjar、AccountingDepartment.comの共同設立者、中小企業向けの仮想会計サービス。LinkedInでDennisに接続します。

8 最も成功した人々を盲目的に真似ようとすること(猿真似ではなく、合目的的に真似よう)

「問題に対して多くの潜在的な解決策がある場合、他の誰かのために働いたものを選ぶのは簡単です。しかし、ここに真実があります:それが他の誰かのために働いたかどうかは関係ありません。重要なのは、それがあなたのために機能するかどうかです。
最高のリーダーは、周りの最も成功した人々を盲目的にエミュレートしません。彼らは、黒いタートルネックを毎日着ても、スティーブ・ジョブズにならないことを知っています。代わりに、彼らは成功の要素を見て、自分の状況にそれらを適用します。」
-ルカFreiler、最高経営責任者(CEO)との共同創設者Centercode、企業や市場にダイナミックで楽しい製品をもたらす高成長ハイテク企業の何百ものを助けカスタマー検証ソリューションプロバイダ。LinkedInでLukeとつながる

9 すべてを制御しようとすること(自分が変化を起こせることに時間を集中する)

「目標を達成したい場合は、すべてがあなたの管理下にあるという一般的な観念を捨ててください。時には、状況の現実を受け入れ、決断力を持ち、真に変化をもたらすことができる事に時間を割り当てる必要があります。これは、仕事と私生活の両方で成功を収める鍵です。」
— 世界で最も包括的な住宅保証会社のレビューサイトであるReview Home WarrantiesのCEO、Alon Rajic氏。

10 未知のものに飛び込むことはしないこと(チャレンジ精神に欠ける)

「私たちのオフィスのモットーは、「あなたはスカイダイビングするかしないかです。」会社、個人ブランド、またはキャリアを築くには、「全面的な」メンタリティが必要です。快適ゾーンの外に出て、体重クラス以上の相手と戦うことを恐れないでください。
たとえば、何十年もの経験と一見達成不可能な資格を必要とするにもかかわらず、あなたが本当に望むエグゼクティブのポジションに応募してください。起こりうる最悪のことは何ですか?あなたは仕事を得て、あなたが人に先んじていることに気付くかもしれません。しかし、それはあなたが飛び込んで学ぶことができないという意味ではありません。
6か月後には、他の方法ではできない方法で成長する可能性があります。あなたが仕事に就かなくても、あなたは飛躍したと言うことができます-そしてそれは失敗するのが怖すぎたので彼らのポストにとどまった他のすべての人々よりあなたを良くします。
—James Sixsmith、Trade Contextの創設者兼CEO 。SpeedUpTraderの共同設立者。元プロホッケー選手。InstagramとLinkedInでジェームズとつながりましょう。
オラクルは、他の人がビジネスを成長させ、より良い生活を築くのを支援する成功戦略を共有する世界有数の起業家の首謀者グループです。詳細については、 Facebook、 Twitter、および LinkedInでThe Oraclesをフォローしてください。

おわりに;
これらのベカラズ集は,武将もしくはリーダーたる者の資質,姿勢要件ともいえるものでしょう。これらの優秀な上司に仕える若者は運が良いけれども、かなりしんどいことも確かでしょう。これらの人物には共通性もあるでしょうが、個性があることも確かです。彼らのいいとこどりができる若者こそ将来の大物リーダーになる可能性が高いと言えそうです。

若いうちに、悪上司に仕える可能性が高いこともあります。しかし、それを残念がる必要はありません。悪い手本こそ、上司たるものが陥りやすい誘惑でもあるのですから。自分が絶対にそうならないことを学ぶ絶好のチャンスなのです。自分が嫌な思いをしたことを学習することで、部下を持った時の部下の気持ちがよくわかるからです。経験に勝るものはありません。

トップより2番手のほうが性に合っていると思っている人は、その方が居心地も良いといった生まれつきのものでもある可能性があります。常にトップを目指すことが誰にとっても良いわけでもないのです。昔の著名な武将の陰には、必ず優秀な参謀がいたことはよく言われることです。それらは組織の中での役割の違いであり、偉い、偉く無いや上下関係だけではありません。歩のない将棋は負け将棋の例えにあるように、将棋の歩的役割の人も組織に必要なのことは確かです。

当記事で指摘されている悪習慣がない人物で構成される組織こそ、最強の組織であることは間違いありません。

                        以 上

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